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管理職だった自負と「再就職市場の現実」とのギャップ
「甘く考えていました。管理職のキャリアが、再就職の足かせになるとは思わなかったんです」
そう語るのは、今年60歳で定年退職を迎えた岡本和也さん（仮名）です。とある製造業の総務部長として、40年近い勤続の末に定年を迎えました。定年直前の月収は62万円。退職金は2,600万円。定年後は再雇用で後輩のアドバイザー的ポジションへの打診があったものの、悩んだ挙句お断り。定年をもって会社を去る決断をしました。
「40年近く、会社に人生を捧げてきた。愛着がある会社だから、定年後は恩返しするのも悪くないと思っていましたが、月収は30万円ほどと半分以下。この月収に甘んじて年金を受け取るまで頑張るか、それとも新しい道を探すのか――」
岡本さんは、定年後に新天地へと転職する選択をしました。経験や人脈を生かして、もうひとつのキャリアを築こうと意気込んでいたのです。ところが、現実は想像以上に厳しいものでした。人脈を辿って仕事がないか探ったり、求人に応募したりしましたが、結果はすべてNG。半年間で応募した求人は150件以上にのぼりましたが、結果はすべて不採用。書類選考すら通らない、まさかの展開でした。マネジメント経験や制度構築の実績などを丁寧に書いた履歴書には、ほとんど反応もなかったといいます。
「最初の1ヵ月は、どうせすぐに決まるだろうと余裕がありました。ところが2ヵ月目、3ヵ月目になっても音沙汰がない。ある時ふと、自分はもう必要とされていないのかもしれないと感じるようになって……」
岡本さんは、毎朝ハローワークに通う生活に切り替えましたが、60歳という年齢と元管理職という肩書が、かえって就職の壁になっていることを痛感していきます。
総務省『労働力調査（2024年）』によると、60～64歳男性の就業率は84.4％と高水準です。しかし、雇用継続のための再雇用や勤務延長によるところが大きく、転職市場が活況化といえば、そういうわけではありません。60歳以降のシニア層の求人にしても、非正規雇用や短時間労働が多く、希望する働き方と現実とのギャップは大きいものです。
ハローワークで、現役時代の経験を活かせる事務職を中心に仕事を探す岡本さんに、職員は「事務職の競争率はすごく高くて、100倍はありますね」と告げます。このまま事務職にこだわっていてはただ時が過ぎるだけ、と考えて、そのほかの仕事にも目を向けるようになると、比較的すぐに仕事は見つかったといいます。近所の物流倉庫での軽作業アルバイト。時給は1,480円で、1日8時間勤務。月収は25万円ほどになるので、悪くはありません。もちろん、現役時代の収入とは比べものにならない金額です。
「朝8時から段ボールの荷物を運ぶ仕事です。真冬の朝、冷えた倉庫で働きながら『昔はスーツでオフィスに向かっていたな』と、ふと思い出しました。何だか夢でも見ていたような気分になります」
