賃上げの効果はじわりと広がり、昨年の冬には「賞与増額！」で歓喜した人も多いのでは。一方で、「ボーナス増額は嬉しいけれど……」と複雑な表情をみせたサラリーマンもいたとか。その背景には、複雑な日本の年金制度がありました。
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「年金＋給与」で老後の生活がさらに安定
営業部門で総務、そしてアドバイザー的なポジションにいるという松井隆さん（仮名・66歳）。長年勤めた会社を60歳で定年になったのち、契約社員として再雇用され今に至ります。
――10時から18時の勤務で残業はほぼなし。現役でバリバリ働くみんなには悪いけど、気軽なもんですよ
65歳を迎え、年金を受け取り始める同僚も多く、松井さん自身も同じように選択したといいます。
――給与がもらえるうちは年金は受け取らないと、繰下げを選択する人もいましたが、いつ、何があるかわからない。「年金をもらっておけばよかった」ということにならないよう、65歳から受け取るのが正解だと思いました
老齢年金は原則65歳から受給開始。しかし60～75歳の希望するタイミングで受給を始めることができます。そのうち、66～75歳と、本来の受給開始よりも遅れて年金を受け取る制度を「年金の繰下げ受給」といい、1ヵ月受給開始を遅らせるごとに0.7％受取額は増額。最大84％も増額となる計算です
厚生労働省『令和5年度 厚生年金保険・国民年金事業の概況』によると、老齢厚生年金受給権者のうち繰下げ受給を選択している人は44万5,178人で全体の1.6％。年金に対するスタンスは人それぞれですが、受取月額を増やしたいという人を中心に増加傾向にあります。
松井さんが受け取る年金額は厚生年金が18.7万円。基礎年金と合わせると22.4万円ほど。そこに月30万円ほどの給与が加算されます。
――年金と給与を合わせると、手取りは月43万円ほどになります。現役時代と同様とはいきませんが、老後の不安は幾分和らぎます。できれば70歳くらいまでは元気に働きたいですね
