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いつまで仕事を続けるか…選択を迫られる4つのタイミング
人生100年時代とは、少々言い過ぎではあるものの、健康寿命も平均寿命も伸長を続けているなか、「いつまで働くか」は多くの人の悩み種。
――仕事は生きがい、働けるだけ働きたい
――できれば早くリタイアしたいけど、経済的に働かざるを得ない
仕事に対する考え方は人それぞれですが、「仕事を辞めるタイミング」は大きく4つあります。
厚生労働省『令和４年就労条件総合調査』によると、企業の94％が定年制を取り入れ、その72％が60歳を定年年齢と定めています。つまり多くのサラリーマンは「60歳」に仕事を続けるか、辞めるかの選択に迫られます。
次に年金を受け取るタイミング。原則「65歳」となっているので、そこで年金生活に入るかどうか、選択に迫られるでしょう。
さらに「70歳」。法改正により、2021年4月から企業では｢70歳までの就業確保」の努力義務がスタート。時代は「70歳までは安心して働けます」という環境を整えようとしています。「70歳まで働く」はこれからの時代、ひとつの区切りになるでしょう。
最後に「75歳」。老齢基礎・厚生年金は、原則として65歳から受け取ることができますが、希望すれば60歳から65歳になるまでの間に繰り上げて受け取ることができます。 一方、受給年齢の繰り下げは現行で75歳まで。詳しくは後述しますが、「これ以上年金は増えないから、受け取りを開始しよう」と、仕事を辞め、年金生活に入る人も多いでしょう。
こうしてみていくと、「いつまで仕事を続けるか」に大きく影響を与えるのが「年金」です。年金受給者の過半数が「収入は公的年金のみ」という状況。老後は年金に支えられるライフスタイルとなるため、「いつまで働くか」＝「年金をいつからもらうか」といえるのです。
ではこの4つのタイミングのうち、いつ年金を受け取るのがいいのでしょうか。20歳から60歳までサラリーマンの平均給与を手にし続けてきた「サラリーマンのなかのサラリーマン」を例に考えてみましょう。
