現在、日本では深刻な人手不足が叫ばれる一方で、50代以上のミドル・シニア層が希望する条件で再就職することは困難なケースも。長年培った経験やスキルが、外部市場では必ずしも評価されないというミスマッチが起きているのです。ある男性のケースを通して、中高年が直面する再就職の厳しさをみていきます。
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「自分は市場価値が高い」という誤算
都内メーカーで管理職を務めていた佐藤修さん（57歳・仮名）。早期退職制度を利用して会社を去る決断をしました。
「今の会社に居続けてもモチベーションを維持するのは難しい。それならば、これまでのマネジメント経験を活かして、新しいステージで挑戦したいと考えたのです」と、当時の心境を振り返ります。
佐藤さんは、都内有名私大を卒業後、一貫して今の会社でキャリアを積んできました。プロジェクトリーダーとしてチームを牽引し、社内表彰を受けたこともあります。当時の年収は900万円。「他の会社でも、自分は活躍できる」と自信をもっていたといいます。しかし、退職後に踏み出したセカンドステージへの道は、想像を絶するものでした。
転職エージェントに登録し、「経営コンサルタント」や「相談役」といった希望条件に近い求人に応募した佐藤さん。しかし、書類がひとつも通過しない日々が続きました。
「おかしい、書類が通らないなんて……」
焦りを覚えてからは、条件に合うなら片っ端から応募。しかし、待っていたのは無情な現実でした。
「2カ月で150社に応募しましたが、面接に呼ばれたのはゼロ。メールボックスには『誠に残念ながら、今回はご希望に添いかねる結果となりました』という、いわゆるお祈りメールが毎日届きました。自分の30年以上のキャリアが、全否定されているような感覚でした」
佐藤さんの不採用の要因は、年齢だけではありません。大手1社だけに最適化された業務経験は汎用性に乏しく、即戦力を求める企業には合致していなかったのです。それでも3カ月間で200社を超える企業に応募し、そのうち3社で書類選考を通過。しかし、その3件の面接でも「わが社の文化には合わない」と断られたといいます。
