（※写真はイメージです/PIXTA）
「後輩より手取りが少ない？」初任給バブルの裏で嘆く中堅社員
「えっ、29万円？ 俺、入社10年目で基本給30万円ちょっとだけど……」
「今月から入ってくる新入社員、初任給が25万円から29万円に上がるらしい」という同僚からの言葉に、思わず聞き返したTさん（32歳）。TさんはIT関連企業で働いており、現在の年収は約450万円、毎月の手取り額は23万円ほどです。
優秀な人材を確保するため、会社が今年から新卒の初任給を大幅に引き上げた結果、新入社員とTさんの手取り額は1万円程度しか変わらないという逆転現象が起きてしまっています。会社が成長するためには仕方がないことだと頭では理解しつつも、Tさんの心は穏やかではありませんでした。
既存社員に対するベースアップも実施されましたが、すずめの涙ほどの金額。「これまでの自分の努力や会社への貢献は何だったのか」と、Tさんは自分の給与明細を見て虚しさを感じていました。
日々の業務では、後輩のミスをフォローし、責任のある仕事を任されています。それなのに、もらえるお金は後輩とほとんど変わらない。物価高の影響で生活費は上がる一方で、毎月のやりくりにも余裕がなくなっていました。
「若手はお金がないから」給与逆転でも変わらない会費傾斜ルール
そんなとき、異動するメンバーの送別会が開かれることになりました。幹事から回ってきた案内メールを見て、思わずため息をついたTさん。
そこには、参加費として「部長1万円、課長8,000円、中堅社員5,000円、若手社員（入社3年目まで）3,000円」と記載されていました。
これはTさんが入社した当時から続く、社内の暗黙のルールでした。「若手はお金がないから、上の人間が多めに出す」という昭和の時代から続く先輩たちの配慮です。当時は年功序列で年齢とともに順調に給料が上がっていたため、このルールでも誰も不満を抱きませんでした。
しかし、初任給バブルが起きた今の状況では話が違います。手取り額がほとんど変わらない、むしろ残業代を含めれば後輩のほうが多くもらっている月すらあるのに、なぜ自分が2,000円も多く払わなければならないのか。
Tさんは思い切って、仲のよい1つ上の先輩に愚痴をこぼしました。しかし先輩からは「まあまあ、そういう決まりだ。後輩にみっともないところ見せるなよ」と、軽くあしらわれてしまいました。
送別会当日、目の前で高いお酒を遠慮なく注文する新入社員たちを見ながら、Tさんは自分の財布から出ていく5,000円の重みを感じていました。
会社が作り出した給与の歪みと、時代錯誤な飲み会のルール。その両方に挟まれながら、Tさんはただ黙ってビールを喉に流し込みました。
