終身雇用の崩壊が叫ばれて久しい昨今、かつては「悲劇」の象徴だったリストラが、人によっては「絶好の好機」へと姿を変えています。最新調査から、ミドルシニアが捉えるリストラのイメージを見ていきましょう。
（※写真はイメージです／PIXTA）
リストラに「勝ち誇る45歳」と「顔面蒼白の47歳」
中堅メーカーに勤務する、佐藤健一さん（45歳・仮名）。入社以来、営業一筋で数々のプロジェクトを成功させてきた彼は、先日発表された「45歳以上を対象とした早期退職優遇制度」の知らせに、思わず心の中でガッツポーズをしたと言います。
「正直、待ってましたという感じです。退職金に加えて特別加算金が3,000万円近く上乗せされる。これだけあれば、しばらくは生活に困りませんし、以前から準備していたコンサルタントとしての独立資金に充てられます」
佐藤さんは30代後半から、社外の勉強会や交流会に積極的に参加し、独自のネットワークを築いてきました。会社の名刺がなくても通用するスキルを磨き、すでに複数の知人企業から「辞めたら手伝ってほしい」と声がかかっている状態です。彼にとって今回のリストラは、会社が背中を押してくれた「最高のボーナスステージ」に他なりませんでした。
一方、佐藤さんのデスクの向かいに座る先輩、鈴木浩二さん（47歳・仮名）は、その知らせを聞いて以来、生きた心地がしていません。
「冗談じゃないですよ。あと20年も残っている住宅ローンはどうすればいいんだ。子どもの大学受験も控えているのに……。ここで放り出されたら、私のような人間に次の仕事なんてあるわけがない」
鈴木さんは長年、社内の調整業務やルーティンワークを忠実にこなしてきました。しかし、それは「その会社でしか通用しないスキル」の積み重ねでもありました。社外に通用する実績や人脈はなく、資格といえば入社時に取得した簿記3級のみ。
「佐藤さんはいいですよ、若くて動けるから。私なんて、今さら外に出たってどこも雇ってくれないんじゃないか……。そんな不安で押しつぶされそうです」
