社長の「一番売った奴になんでも買ってやる」という鶴の一声で始まった、社内販売レース。18歳の新入社員だったのちにわかさ生活の創業者となる⻆谷建耀知氏は、「スーツが欲しい」一心でトップを目指しますが、ライバルは経験豊富な先輩たち。正攻法の売り込みでは勝ち目がないと悟った彼が編み出したのは、無謀とも言える作戦でした。『誰でもできる! 結果に繋がる超・マーケティング思考 すべての答えは個客の中にある』(アスコム)より、同氏の若き日の実話から、現在のビジネスにも通じる「商売の原点」を紐解きます。
社長「今月、烏龍茶をいちばん売った社員になんでも買ってやる」…昭和の企業、まだ“謎の健康茶”だった時代。スーツが欲しい基本給18万円・入社2ヵ月の18歳新人が成績トップで〈給料78万円〉を稼いだワケ (※写真はイメージです/PIXTA)

お客さんも自身も気がついていない本音

仕組みを作るためには「お客さんって、どんなことで喜ぶのか?」を知ることが必要不可欠です。そして、それは自分一人で、身内だけで考えてわかるものではありません。わたしは、直接お客さんに「相談」してしまいます。これが、わたしがよく使うマーケティングの方法です。

 

わたしは意図的に「お客様」という言葉を使いません。「お客さん」と言っています。「お客様は神様だ」という言葉がありますが、わたしは「お客さんは、別に神様ではない」、「対等な立場の人たちである」と考えており、それを常に自分にも、周りにも意識してもらうためです。

 

どんなものが欲しいか、どんな時に買いたくなるか、どんな気持ちの時に物を買うか、などの感情の動きはお客さんがいちばん体験しています。売り方、やり方、時には商品のことですら、お客さんに相談してしまう。これが⻆谷流マーケティングの基本スタンスです。

 

ひとつ気を付けないといけないのが「お客さんの話を聞いて、その通りにする」ではない、という部分です。「お客さんの話を聞く」という言葉を「聞く=言う通りにする」と捉えてしまう人もいますが、「聞く=調査する、参考にする、ヒントを探す」というスタンスが正しいです。わたしも40年以上、経営者として多くの人を見てきましたが、成長する人には言われたことを即実行に移す「素直さ」が備わっています。

 

ですが、マーケティングに関しては「お客さんに言われた通りにやりました!」では成功しないことが多々あります。お客さんも自分の本音が分かっておらず、無理やりそれっぽいこと、どこかで聞いたことのあるような意見を言っている、ということも往々にしてあるからです。なので、「お客さんの話を聞く」ときは「調査して、ヒントを探す」というスタンスを常に持っておきましょう。とにかく「仕組み」を作ることを常に考える。そして、そのために「お客さんに相談してしまう」。これが重要です。

 

 

⻆谷 建耀知

株式会社わかさ生活

代表取締役社長