定年退職か再雇用か、年金はいつから受け取るか、など老後について考え始める機会が増える50代～60代。年金制度や各種手当について知っているかどうかで、老後の手取り額も大きく変わることをご存じでしょうか。本記事では、Aさんの事例とともに退職のベストタイミングについて、FP1級の川淵ゆかり氏が解説します。
月収50万円の生真面目サラリーマン、65歳まできっちり勤め上げるも…ふと疑問「なぜ同期のあいつは“定年直前”に辞めたのか？」【FPが解説】 （※写真はイメージです／PIXTA）

定年退職の年齢

2013（平成25）年4月に「高年齢者雇用安定法」が改正されましたが、これにより希望者は原則65歳まで継続して働けるようになりました。企業の定年年齢は何歳になっているのでしょうか。

 

厚生労働省「就労条件総合調査結果の概況」（令和4年）によると、定年制がある企業のうち一律に定年制を定めている企業は96.9％で、そのうち60歳を定年とする企業は72.3％、65歳とする企業は21.1％となっています。なお、勤務延長制度や再雇用制度がある企業のうち、「再雇用制度のみ」は63.9%、「勤務延長制度のみ」は10.5%、「両制度併用」が19.8%という割合です。

 

65歳定年の企業に勤務していた同期入社のAさんとBさんの給与はともに月収約50万円。2人ともまだまだ元気で、働く気力は十分にあります。

 

Aさんは定年となる65歳まできっちり勤め上げましたが、Bさんは64歳11ヵ月で突然退職してしまいます。Aさんは、「なぜ、Bは定年退職目前で辞めてしまったのだろう？」と不思議に思っています。

65歳以上で定年退職した場合に受給できる「高年齢求職者給付金」

さて、元気なAさんは定年退職後もなにか仕事はないか、とハローワークを訪れ、就職活動を始めます。そして、65歳以上が受給できる「高年齢求職者給付金」があるということを知ります。

 

なお、高年齢求職者給付金を受給するには、以下の3つの条件をすべて満たしている必要があります。

 

■受給条件
・離職日以前の1年間に、被保険者期間が通算6ヵ月以上あること。
・ハローワークに求職申し込みをしていること。
・現在失業中であること。

 

また、支給額は次のように計算されます。

 

■支給額
給付金額＝基本日額×支給日数

基本日額＝退職前6ヵ月の賃金合計÷180（日）×5割～8割程度
通勤手当や役職手当などの各手当は含めて構いませんが、賞与など臨時の賃金および3ヵ月を超える期間ごとに支給された賃金は除きます。
支給日数は、雇用保険の被保険者期間が1年以上の場合は50日、1年未満は30日

 

なお、高年齢求職者給付金は一時金で支給されます。公的年金との併給調整は行われないため、受給しても年金が減らされることはありません。

 

Aさんは、思ってもみなかった一時金に喜びますが、ある日、高校の同級生だったCさんと食事に行き、驚きの話を聞かされます。