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配属先をポジティブに捉えてもらうために
「配属ガチャ」は、配属先決定のプロセスが分からないランダム感を揶揄するために使われるようになった言葉です。
配属について、企業と従業員の間にあるギャップを払拭するための対策を取らず、従業員が「配属ガチャでハズレを引いた」と受け取った場合、本人のモチベーションが低下するだけでなく、最悪の場合は早期離職につながる可能性もあります。そうなれば、企業がかけた採用・教育コストはすべて水の泡となるため、対策は急務といえます。
従業員の配属先を本当に「ガチャ」で決めている企業など、どこにもないはずです。
配属先は、経営戦略や人員計画、人材の適性を基に決定されるものですから、それが本人の希望と異なる場合、「ハズレを引いた」と見限られる前に、配属の理由や配属先決定までのプロセスを伝える場を設け、配属先をポジティブに捉えてもらえるよう努めましょう。
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