企業の文化や業務内容をよく理解した元・社員は重要な財産です。退職した社員と完全に縁を切り「出戻り」の機会を奪ってしまうことは、“人手不足”が叫ばれる昨今においては、企業にとっての大きな損失にもなり得ます。ただ、再雇用の基準や待遇面など、アルムナイ採用についての現社員の理解を得ることなしにこうした動きを進めれば、思わぬトラブルに発展するリスクも。本記事では、社会保険労務士の涌井好文氏が、アルムナイ採用の概要と制度導入にあたっての留意点を解説します。
卒業生・同窓生の意「アルムナイ」…人事領域で注目の背景は？
「アルムナイ」という言葉は、まだまだ耳慣れないものかもしれません。しかし、少子高齢化の進展により労働力の確保が困難になっている現代の日本において、注目のキーワードでもあります。
アルムナイとは、卒業生や同窓生を指す英単語の「alumni」が元になっている言葉です。本来卒業生などを意味する言葉ですが、人事領域においては、自発的退職者など、定年退職以外の理由により自社を離れた退職者を指します。また、アルムナイはそれらの退職者を採用する制度の名称として使用される場合もあります。
いま日本企業にアルムナイ活用が求められるワケ
定年以外の退職理由としては、給与をはじめとする待遇面への不満や社内の人間関係、仕事にやりがいを感じられない……といった理由が挙げられるでしょう。
しかし、終身雇用を前提としていたかつての日本企業では、病気やケガといったやむを得ない理由を除けば、定年以外の退職理由は歓迎されませんでした。退職者を敵対視し、「恩知らず」「裏切り者」といった心ない言葉を投げかける人も珍しくありませんでした。
しかし、すでに終身雇用制は過去のものとなっています。現在の日本では、より良い待遇を求めての転職は珍しいことではなく、むしろ前向きな転職は評価される向きすらあります。
そんななか、企業規模や業種を問わず、労働力の確保が多くの企業に共通の喫緊の課題となっています。労働力確保のため、外国人材の活用拡大や70歳までの雇用確保措置など、政府もさまざまな対策を打ち出しています。
このような状況下にあって、アルムナイの採用が、有効な労働力確保の手段になり得ると期待されているのです。
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涌井社会保険労務士事務所
社会保険労務士
平成26年より神奈川県で社会保険労務士として開業登録を行い、以後地域における企業の人事労務や給与計算のアドバイザーとして活動を行う。退職時におけるトラブル相談や、転職時のアドバイスなど、労働者側からの相談にも対応し、労使双方が円滑に働ける環境作りに努めている。また、近時は活動の場をWeb上にも広げ、記事執筆や監修などを通し、精力的に情報発信を行っている。
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連載経営者・人事部の責任者必見！新時代の働き方・雇い方
RDFN株式会社
CEO
大学卒業後、世界最大手の広告代理店ブループや株式会社電通を経たのち、コンサルティング業界に。デロイト トーマツ コンサルティングや外資系IT企業、外資系コンサルティングファームにて、自動車、通信、メディア、ハイテク企業等の戦略プロジェクトやIT戦略・ITビジョンの策定、人事制度の策定など幅広く従事。
RDFN Incを設立し、人材の流動性の向上やジョブ型雇用/プロジェクト単位で副業やフリーランス人材、転職など最適な参画形態での人材獲得を実現するビジネスSNS：プロジェクトデータベースの立ち上げを行う。
プロジェクトを加速させるビジネスSNS『PJDB』
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