冬ボーナス平均55万円だが…41歳〈負け組サラリーマン〉、同級生〈勝ち組金融マン〉の「賞与額」に衝撃

久々にあった同級生の冬のボーナスに驚愕…どこで「給与差」はついたのか？

――おぉー久しぶり

 

年末年始の飲食店でよく見られる、ミニ同窓会。帰省した同級生も加わり、昔話に花を咲かせるなか、ふと話題は「給与」のことに。よくあるパターンです。この季節であれば「冬のボーナス」が話題になることが多いでしょうか。

 

株式会社帝国データバンク『2023年冬季賞与の動向調査』によると、2023年冬、「何かしらの賞与を支給した企業」が79.9％。また「1人当たり平均支給額」が昨年よりも「増加した」と回答した企業は24.1％、「変わらない」は42.0％、「減少した」は13.8％。そもそも「賞与はない」は12.2％でした。増加した企業は、観光関連や紙類・文具・書籍卸売が高かったといいます。

 

同級生と給与の話をすると「どこでそんなに差が生まれたのか……」と、頭の中が疑問符だらけになる人も多いでしょう。

 

厚生労働省『令和4年 賃金構造基本統計調査』によると、サラリーマン（正社員）の平均月収は35.6万円。平均年収は579.8万円。そして年間の賞与等は112.0万円です。夏の賞与と冬の賞与が同額だとすると、1回あたりのボーナスは平均55万円ほど。これがサラリーマンの平均値です。ではどこで給与差は生まれるのか、主なものを3つ、みていきましょう。

 

どこで同級生と給与差が生まれるのか①学歴

 

一方は高校を卒業後に就職して社会人に、一方は大学へ進学。人生の大きな選択ですが、高校卒業後に就職した場合、それだけ早く社会人になったアドバンテージがあります。しかし20代前半の平均月収は高卒21.1万円、大卒23.5万円と、どちらも社会人になった時点で「大卒＞高卒」に。「やりたいこともないし、とりあえず大学にいくわ」というケースも多いなか、真面目に頑張ってきた高卒サラリーマンにとってはやり切れない現実です。

 

どこで同級生と給与差が生まれるのか②会社規模

 

社会人になるタイミングは同じ大学卒。しかし「大企業のほうが安定しているから」と会社を決める同級生が多いおなか、「中小企業のほうが色々なことを任せてもらえそう」と、あえて規模の小さな会社を選ぶケースも珍しくないでしょう。特にベンチャー企業の場合、色々なことに挑戦できる（可能性がある）反面、給与は期待できない部分も。しかし将来的に大きく飛躍する見込みはゼロではありません。

 

どこで同級生と給与差が生まれるのか③業種

 

大学3年生あたりから始まる就職活動。「何志望？」「おれ、金融」「おれはメーカーかな」そんな会話も飛び交うようになります。どちらも大企業に就職。日本を代表する企業であれば「大卒×大企業」である程度の高給は約束されたものですが、やはり業種によって給与は大きく異なります。金融マンであれば、単純計算、夏・冬のボーナスが平均各120万円超え。学生のときの興味がやがて大きな給与差となるのです。