（写真はイメージです/PIXTA）
1―はじめに
国家公務員の定年は、2023年度から段階的に引き上げられ、2031年度には65歳となる＊1。こうした中で、定年延長の議論が進んでいるが、長く働き続けることは人々の幸福度を高めるのだろうか。
たとえば、定年後に働き続けている人の方が、定年後に働いていない人よりも幸福度が高いという結果が示されたとしても、定年後に働き続けることが幸福度を高めることを示しているとはいえない。それは、健康状態が良い人や、仕事がもともと大好きな人が定年後も働き続けているために、定年後に働き続けている人の幸福度が定年後に働き続けていない人に比べて高いだけで、定年後に働き続けることによって、幸福度が高まっているわけではない可能性があるからだ。
そこで本稿では、定年直前と定年直後の人を対象とした独自のアンケート調査を用いて、定年後の働き方の違いの幸福度への影響を捉えることを試みた分析結果を紹介する。
結果を先取りしてお伝えすれば、本稿の分析結果からは、定年後も働き続けることによって幸福度が高まるという示唆は得られなかった。反対に、公務員の間では、定年後に働くことを辞めることで、時間の余裕が生まれることを通して、幸福度が高まる可能性が示唆された。また、会社員の間では、定年後の働き方に関わらず、定年を迎えることによって幸福度が高まる可能性が示唆された。
＊1：人事院 (https://www.jinji.go.jp/shogai-sekkei/teinen-motarasu/1-1.html#:~:text=国家公務員の定年は,退職日になります。2022/10/18アクセス)
2――調査概要
本調査は、2022 年3 月に WEB アンケートによって実施した。回答は、全国の 57歳～61歳の公務員/正社員もしくは、2年以内に定年を迎えた元公務員/元正社員＊2を対象に、年齢、公務員/会社員ごとに、割付数を設定し、全部で3,700件回収した＊3。そのうち、本分析では、所属している企業/団体（所属していた企業/団体）の定年年齢と自身が定年退職したかどうかの回答が一貫している回答かつ、60歳で定年を迎える/迎えた人の回答のみを用いた（サンプルサイズ2,555）。
＊2：株式会社クロスマーケティングのモニター会員
＊3：調査概要の詳細は、以下の基礎研レポート参照：岩﨑敬子（2022/10/18）「定年後の働き方―定年前の予定とのギャップ」（https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=72658?site=nli）
