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会社員の平均給与…企業規模で生じる、明らかな格差
給与格差といえば、大企業と中小企業といった、企業規模による差。キャリアアップを目指し、転職が当たり前になっているなか、「企業の規模は問わない！」と大企業から中小企業へジョブチェンジする人も多いでしょう。そのなかには「転職したけど、やっぱり給与はあがらなかった」と落胆する人も。前出の調査によると、企業規模による給与差は明らかです。
事業所の従業員が100人以下企業の平均給与は430万9,000円。一方で従業員1,000人以上企業では496万5,000円、従業員5,000人以上企業では508万7,000円。平均で、80万円近くの格差が生じています。さらに従業員10人をきると、平均給与は400万円を切ってしまいます。
【従業員数別「平均給与」】
「1～4人」314万0,000円（298万8,000円／ 15万2,000円）
「5～9人」375万6,000円（349万3,000円／ 26万3,000円）
「10人以上」408万3,000円（368万6,000円 ／39万7,000円）
「30人以上」408万8,000円（355万8,000円 ／53万0,000円）
「100人以上」430万9,000円（361万1,000円／69万7,000円）
「500人以上」464万7,000円（384万4,000円／80万3,000円）
「1,000人以上 」496万5,000円（398万9,000円／97万6,000円）
「5,000人以上 」508万7,000円（406万2,000円／102万4,000円）
出所：国税庁『令和2年民間給与実態統計調査』
※数値は男女計
※（かっこ）内数値左：給料・手当の平均額、数値右：賞与平均額
もちろん、数値は平均値。より規模の小さな企業に転職し、重責をまかされ、給与がアップした、という例もあるでしょう。また給与だけが働くことの基準というわけではなく、価値観は人それぞれ。ただ「よりよい給与を」と望むのであれば、やはりできるだけ大きな企業を目指したほうが可能性は高い、というのが現実です。
