会社員人生も50代に差しかかると、定年までの働き方や家族との生活を具体的に考えるようになります。これまでの実績や経験を踏まえ、社内での立ち居振る舞いを考えることもあるでしょう。しかし、想定通りにいかないのがサラリーマン。ある男性の事例から、50代のキャリアについて考えます。※本記事に掲載している事例は、プライバシー保護および情報の一般化のため、実際の相談事例をベースに一部の数値や設定を変更・再構成したモデルケースです。
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「もう転勤はないはずだった」本社勤務の54歳課長を襲った辞令
「うっ、うそだろ……」
月曜日の朝。大手メーカーで営業課長を務める高橋剛さん（54歳・仮名）は、直属の上司に呼び出され、会議室で告げられた人事異動の内容に言葉を失ったといいます。
「来月から、東北支店に行ってもらいたい」
高橋さんは入社以来、営業畑を歩んできました。30代で初めて地方支店に赴任し、その後も関西、九州と転勤を経験。数年前に本社へ戻り、現在は年収850万円の課長として働いています。
地方勤務のたびに、妻や子どもとの生活を調整してきました。単身赴任を選んだ時期もあれば、家族と一緒に引っ越した時期もあります。
ようやく本社での仕事に慣れ、子どもも独立。妻との生活も落ち着きました。50代になり、もう遠方への転勤はないだろうと考え、東京の郊外に戸建ても購入しました。
「これまで何度も異動してきました。今度こそ、本社で定年を迎えられると思っていたんです」
高橋さんが驚いたのは、転勤そのものだけではありません。今回の赴任先は、これまで経験してきた支店とは事情が異なっていました。業績が伸び悩む拠点で、営業体制の立て直しを任されるというのです。
上司は「これまでの経験を生かしてほしい」と説明しました。しかし、高橋さんには素直に喜べない理由がありました。
妻は持病のある母親の通院を手伝うようになっていました。住宅ローンの返済もあります。定年後を見据えて、家族と過ごす時間を増やしたいと思っていました。
「会社から必要とされているのはありがたい。でも、54歳になって、また生活を大きく変えなければならないのは、負担が大きすぎる……」
