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収入だけではない、仕事を通じた人とのつながり
加藤さんは驚いたものの、これまでの経験を知っていました。そこで、いきなり正社員として働くのではなく、週3日、営業同行や若手社員への助言を担当してもらうことになりました。
小林さんにとっては、現役時代と同じ働き方ではありません。
それでも、出社する日には朝から予定があります。社員から相談を受けることもあります。取引先との打ち合わせに同行することもあります。
「忙しすぎるのは困ります。でも、誰かから『これについて教えてください』と言われるのは、やっぱりうれしいですね」
仕事を始めて数ヵ月。小林さんは、生活そのものが大きく変わったわけではないといいます。退職金2,500万円はそのまま残っており、働かなければ生活できないわけでもありません。それでも、仕事のある日は朝に着替え、電車に乗ります。
「毎日が楽しいです。メリハリがあるから、妻との時間も、以前より楽しいです。何よりも、色々なことに興味を持つようになりました」
地域の集まりにも顔を出すようになり、以前より人と話す機会も増えています。
「加藤さんは昔の部下ですから、最初は変な感じがしました。それでも『助かってます』と言われたときは、本当にうれしかった」
一度は仕事を辞めると決めましたが、リタイア生活を続けなければならないわけではありません。
「自分ができることを必要としてくれる場所があるなら、まだやってみたい。その気持ちに素直に従ってみただけです」
内閣府『令和7年度 高齢社会対策総合調査（高齢者の生活と意識に関する国際比較調査）』によると、日本の高齢者（60歳以上）の46.1％が「収入を伴う仕事をしたい（続けたい）」と回答しており、欧米諸国と比べても高い就労意欲を示しています。
就労希望の理由では「収入がほしいから」（53.8％）が最多ですが、「働くのは体によいから、老化を防ぐから」（21.5％）や「仕事そのものが面白いから、自分の活力になるから」（11.4％）など、健康維持や生きがい、社会参加を求める割合も少なくありません。
十分な老後資金があっても、社会参加や生きがいを求めて働くシニアは少なくありません。長年培った知識やスキルを必要とされる場所で活かすことは、セカンドライフに豊かな充実感をもたらす鍵となるでしょう。
