（※写真はイメージです／PIXTA）
漠然と「今のキャリア」に満足感を覚えていても…
あなたは、自分のキャリアについてどんなことを感じていますか。「一点の曇りもなく満足しているし、今後に何の不安もない」という方なら、本記事は不要かもしれません。
ただ、色々な会社の現場でキャリア開発に関わる仕事をしていると、多くの方が何らかの不安やモヤモヤを抱えている現実に直面します。そうした方へ、納得できるキャリア形成の考え方とキーパーソンである上司との付き合い方に関するヒントを提供するために書きました。
漠然と、「今の仕事を続けていく気がする」「多少の不満はあるが、今いる会社で定年まで働くと思う」「先輩社員と同じような道筋を辿るのだろう」「上司は仕事の指示をしてくる人でキャリア形成には関係ない」「転職の予定もないし、わざわざキャリアを考える必要はない」と思っている人もいるかもしれません。
たしかに、これまでは、新卒で会社に入社すれば定年まで勤め上げられ、その後の人生は安泰だと考えられていましたし、現在もそういう可能性はゼロではありません。
しかし、長く生き、長く働くことが当たり前になると、その前提は簡単に崩れてしまいます。総務省統計局が発表している2050年の平均寿命の推計は、男性84.02歳、女性90.40歳（「2050年以降の世界について」平成30年1月16日）です。
また、改正高年齢者雇用安定法が2021年に施行され、70歳までの就業機会確保が努力義務化される中、今までより長く働くことは、もはや「予測」ではなく「前提」になりつつあります。さらに、人生100年時代といわれる今、70歳で定年を迎えた後の人生は、30年も残されています。一方で、倒産企業の平均寿命は23.1年（東京商工リサーチ2023年調査）とされており、勤める会社の寿命より長く働く必要がある、ともいえるかもしれません。
そうした環境下で、あなたは、今の状態を維持しながら、幸せな人生を送り続けられると思うでしょうか。
今持っているスキルは、いずれ100％陳腐化する…変化の時代に必要なキャリア
残念ながら、ひとつのスキルや仕事だけで「長く生きる」「長く働く」時代を乗り切ることは、もはや現実的ではなくなってきています。なぜなら、年齢にかかわらず今持っているスキルは、いずれ100％陳腐化するからです。AIやデジタル技術の進化、グローバル競争、ビジネスモデルの急速な更新……。世の中は、想像以上のスピードで変わり続けています。仕事の仕方どころか、現在存在している仕事自体が消滅するケースもあります。
猛スピードで変化を続ける時代に、手持ちのスキルだけで乗り切ろうとすることは大きなリスクにもなり得ます。それより、これからのキャリアを自分でデザインし、どうアップデートしていくかを考えてみることです。
