なぜ、母親になった途端にキャリアを諦めるのが当たり前なのでしょうか。女性たちは人生のあらゆる場面で、自分の意欲や能力に蓋をし、「我慢」することを求められがちです。しかし、その根底にある古い価値観や制度に、あなたの人生を委ねる必要はありません。本記事では、伊達有希子氏の著書『夫婦と子ども2人、世帯年収650万円。どうしたら家が買えますか？：マンガでわかる！一生お金に困らないライフプランのつくり方』（大和出版）より、お金とキャリアの呪縛から自由になり、経済的にも精神的にも自立する方法を解説していきます。
（※写真はイメージです／PIXTA）
出産を機にフルタイムを諦めるキャリアウーマンたち
夫から「なるべく子どもの側にいてほしい」と言われたからと、正社員を辞めて、パートで復職する方がいます。子どものことを考えて、労働時間の調整ができる、こういった働き方を選ぶ方は多いですよね。
私のもとに相談に来てくれた人の話を聞いていると、将来のお金への不安に加え、「そもそも自分のやりたい仕事ではない」「収入格差がそのまま夫との力関係にも反映されていく」という不満を持っているようでした。もともとフルタイムで働いていた人が、この変化をうまく受け入れられないのは当然のことだと思います。
またいわゆるバリキャリで、第一線でバリバリ働いていた方のエピソードです。出産を経て以前の働き方はできなくなりました。しかし、それでも無理をし、体調を崩してしまい、休職を経て時短勤務になりました。会社でそれまで築いてきた立場や地位、同僚からの信頼もあったのに、復職してみたら、すぐ帰っちゃう人扱いを受けるようになってしまい、「すみません」ばかり言うようになってしまったことが悔しいとのことでした。
それに、パート勤務や時短勤務が楽とは限りません。家事や子どものお迎えなどが全部自分に降りかかってきたら、仕事だけをしていた時代のほうが時間的にも体力的にも楽だったということはよくあります。それなのに仕事をしているだけの夫が、「パートは気楽だろう」「時短だから、早く帰れていいよなー」という態度を取ってきたら、これは絶対にストレスがたまるでしょう。
そもそも、自分で仕事を辞める選択をしていればまだ違ったのかもしれません。きっかけはなんであれ、正社員を手放す前にはしっかりとシミュレーションしておくことで、思っていたのと違うという事態を避けることができます。
