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介護と仕事の両立が困難に…定年まであと2年というタイミングで退職
定年を迎える2年前に退職を決意した和田隆さん（仮名・60歳）。サラリーマンの夢である早期退職ではなく、介護離職という苦渋の決断でした。
未婚の隆さんは、ずっと親子3人で暮らしていました。父・勝利さん（仮名・88歳）は3年ほど前に認知症を発症。主に介護を行っていたのは母・京子さん（仮名・85歳）でしたが、80代半ばとなり、足腰が弱って日常生活に介助が必要となっていました。
それまでも介護を手伝ってきた隆さんが、全面的に両親の介護を行うようになりました。しかし、仕事を続けながら介護をするのは容易ではありません。特に、勝利さんは夜中に徘徊することが増え、京子さんは転倒のリスクが高く、目が離せなくなっていたのです。
隆さんの仕事にも影響が出始めます。寝不足のまま出社し、会議中にぼんやりしてしまうこともありました。周囲から「大丈夫ですか？」と声をかけられるものの、業務量は変わりません。体力も気力も限界に達し、隆さんは退職を決意。介護に専念することにしたのです。
介護には予想以上の出費が伴います。オムツ代や介護用ベッドのレンタル料、訪問介護サービスの自己負担額など、積み重なれば大きな負担となります。自己都合の退職で手にした退職金は約1,000万円。そして勝利さんと京子さん、2人の年金は合わせて月15万円。さらに3人の生活費も合わせると、年金だけではとても足りず、毎月、隆さんの退職金を取り崩すことになります。
さらに60歳を迎えた隆さんは、繰上げ受給を選択しました。老齢年金は原則65歳からの受給ですが、60～64歳まで繰り上げて受給することも可能です。ただし、1ヵ月早めるごとに受取額は0.4％減額。最大24％、年金は減額されます＊。
＊昭和37年4月1日以前生まれの減額率は、0.5％（最大30％）
隆さんが仮に60歳まで働いていた場合、厚生年金は約11.9万円、基礎年金と合わせて月18.8万円ほどになる予定でした。しかし、2年早く退職したことで厚生年金は月10.7万円に。介護離職により、年金は月1.2万円の減額となったわけです。さらに60歳から年金受け取りを開始した結果、併給の基礎年金と合わせても月13.3万円程度となりました。
それでも3人の年金を合わせると28万円強になります。3人の生活費と両親の介護費用は十分に賄えるようになったのです。
