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定年後も経験やスキルを活かせる仕事をしたい
大手企業を定年退職した吉田浩一さん（仮名・60歳）。同期の大半が定年後に再雇用で契約社員として働くなか、吉田さんは退職の道を選びました。
その理由は、定年後の働き方への疑問でした。契約社員になると、給与は大幅減。役職がある人であれば、6～7割程度減額となり、25万～30万円程度になるのはほぼ確実です。さらに仕事内容は、現役社員のフォローが基本。「こんな仕事で給与をもらっていいのか」とさえ思ったといいます。
40年近く働き、積み上げてきた経験やスキル。営業一筋で、数々の新規顧客を開拓し、社内でもトップクラスの成績を収めてきた吉田さん。部下を育成し、チームをまとめ上げ、大きなプロジェクトを成功に導いた経験もあります。管理職として、経営層との交渉や、海外企業との取引も経験してきました。
そんな吉田さんにとって、定年後の再雇用は、これまでのキャリアを否定されるようなものでした。給与が大きく減るだけでなく、仕事内容もやりがいを感じられないものばかり。長年培ってきた知識や能力を活かすことができず、ただ時間をつぶすだけの毎日を送ることに、吉田さんは耐えられませんでした。「このままでは、自分の存在価値を見失ってしまう」。そう考えた吉田さんは、定年退職を機に、新たな挑戦を決意しました。
株式会社パーソル総合研究所『正社員として20年以上勤務した60代の就労実態調査』によると、働く60～64歳のうち、「継続勤務している人」の仕事への満足度は45.4％、「転職者」は51.6％、「パート・アルバイト」は49.0％でした。
また継続勤務者の処遇の変化については、「給与・賞与が下がった」が最も多く60.0％。「雇用区分が変わった」が42.7％、「残業が減った」33.3％、「業務の責任範囲が縮小した」32.1％、「人事評価制度の対象外になった」29.9％と続きます。
さらに給与ダウンなしの人は、「働くことができていること」が仕事との満足度との相関が高いのに対し、給与ダウンの人は「やってみたかった仕事ができていること」「これまでのキャリアやスキルを活かせていること」」と、仕事内容との相関関係が高いことがわかりました。
給与が下がり、さらにキャリアやスキルを活かせないとなると、吉田さんのように新天地を求めても当然といえそうです。
