「働きたいのに、働けない」働き方改革が生んだ成長機会の制限…年収800万円超の専門職が直面する現行制度の課題

「もっと責任のある仕事に挑戦したい」と意欲を持つ従業員に対し、現行の労働時間制度が一律の制約となっている状況が指摘されています。労働者の健康確保を目的に設けられた時間外労働の上限規制が、成長機会の選択を狭め、管理職への負担集中や中堅専門職の業務時間の不足を招いている実態が明らかになりました。自律的な働き手を阻む制度上の課題と、今後の労働制度に求められる選択のあり方を整理します。