俺の40年は何だったんだろう……〈年収550万円〉〈小遣い月3万円〉62歳再雇用、職場で崩れ落ちたワケ

定年後も納得の収入で働ければ安泰と思いがちですが、役割や立場の変化によるやりがいの喪失は、心に思わぬ衝撃を与えます。ある男性の事例から、定年後のキャリアの有り様について考えます。

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仕事内容は変わらないはずだった……

首都圏の製造会社に40年近く勤めてきた、高橋修一さん（62歳・仮名）。営業一筋。50代では課長を務め、複数の大口顧客を担当していました。

60歳の定年後も、再雇用で会社に残りました。再雇用後の年収は約550万円。現役時代の800万円台からは下がりましたが、一般的な再雇用後の働き方を考えれば、納得できる水準でした。

厚生労働省『令和7年賃金構造基本統計調査』によると、「55〜59歳」の平均年収は641.3万円、「60〜64歳」では506.2万円。60歳を境に2割減となっています。また、「55〜59歳」の正社員に限ると、平均年収は697.5万円。「60〜64歳」の非正規社員では平均419.8万円。雇用形態も変化すると、60歳を境に4割減というのが一般的です。

妻もパートに出ていて、月7万円ほどの収入があります。生活には大きな不安はありません。ただ小遣いは月3万円と、1万円減額されたとか。

「小遣いが減ったことはいいんです。お金を使うこともそうないので。それよりも仕事を続けるうえで、仕事内容が大切でした」

会社からは、「これまでの経験を生かして、引き続き顧客を担当してほしい」と説明されていました。管理職ではなくなりました。最終的な決裁や押印は、現役の課長が担当します。それでも、高橋さん自身が顧客と話し、商談をまとめる仕事は変わりませんでした。

「肩書がなくなっただけで、やることは現役時代とほとんど同じでした。この仕事が好きだった。これなら65歳まで続けられると思っていました」

高橋さんがメインで担当していたのは、30年近く付き合いのある取引先。担当者も何度も変わりましたが、高橋さんとの関係は続いていました。価格交渉が難しいときも、納期のトラブルが起きたときも、まず高橋さんに連絡が入ります。

「高橋さんに相談すれば話が早い」

取引先から、そう言われることもありました。ところが、再雇用から1年半ほど経ったころ、上司になった元部下から呼ばれます。

「高橋さん、来月から仕事の分担を変えることになりました」

高橋さんは、担当顧客が増えるのかと思いました。しかし、話は逆でした。

「これからは現役社員のフォローをお願いしたいんです」

高橋さんは黙って聞きました。会社としては、今後、現役社員を顧客の窓口にしていきたい。そのうえで、高橋さんには過去の経緯を教えたり、若体が困ったときに相談に乗ったりしてほしいということでした。

「会社としても若返りを図っていかないといけないです」