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本社に戻ってくる人はいなかった
「辞令を見た瞬間、自分の会社員人生は終わったと思いました」
東京都内に住む田中雅之さん（50歳・仮名）は、2年前に受け取った人事通知を今でも忘れられないと話します。勤務先は国内大手メーカー。田中さんは新卒から30年近く勤務し、本社営業部でキャリアを積んできました。40代では大型案件を担当し、管理職にも昇進。年収は約1,200万円に達していました。周囲からは「次は部長候補」と見られていました。
本人も、60歳の定年まで本社で働き続けるものだと思っていました。しかし、50歳を迎える直前に告げられた異動先はグループ会社。役職は営業部長。会社からは「これまでの経験を生かして、グループ全体の成長に貢献してほしい」と説明されました。ただ、田中さんには別の意味に聞こえました。
「会社の言葉では前向きな異動でした。でも、過去に同じ部署から出向した人を見てきました。誰一人、本社に戻っていませんでした」
いわゆる片道切符。そう感じた瞬間、これまで積み上げてきたものが崩れたように思えたといいます。
「同期の中には本社の部長になった人もいます。自分はそこから外された。完全に出世コースから外れたんです」
田中さんの不安は、肩書だけではありませんでした。家計への影響です。現在の年収は約1,200万円。妻と大学生の長男、高校生の長女の4人暮らしです。自宅マンションの住宅ローン残高は約2,800万円。毎月の返済額は約13万円で、食費は月12万円前後。教育費、保険料、通信費などを合わせると、毎月の支出は約55万円にのぼっていました。
これまでは、収入に余裕があると考えていました。しかし、会社の制度上、55歳には役職定年があり、その後は給与が大幅に下がる予定でした。
「今の年収が続く前提で考えていました。でも、55歳以降は給与が半分近くになる可能性がある。住宅ローンも残っています。老後に対する不安もあります。自分が家族を支えられなくなるのではないか、という不安がありました」
金融経済教育推進機構『家計の金融行動に関する世論調査（二人以上世帯調査）2025年』によると、50代で老後の生活が「心配である」と回答した割合は84.0％に上ります。心配する理由としては、「十分な金融資産がないから」が65.8％、「年金や保険が十分ではないから」が42.8％を占めました。
また、同調査で50代が考える「年金支給時に最低準備しておく金融資産残高」の平均は2,459万円に達します。役職定年による大幅な収入減と2,800万円のローン残高を考慮すれば、高年収の田中さんが不安を抱くのも自然なことと言えます。
