人手不足への対応策として進んできた外国人材の受け入れが、日本企業の組織文化そのものを変え始めている。外国人材を雇用する企業経営者を対象とした調査では、約7割が「組織が活性化した」と回答し、異文化理解や社内コミュニケーションの向上といった効果が浮き彫りになった。

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