Aさんが退職してから5年後…

一方のBさんは、再雇用の誘いをありがたく受け入れ、65歳まで働くとのこと。

Aさんは「低賃金でこき使われるのに……アイツは最後まで“お人好し”なやつだ」と小バカにしていたそうです。

そして、5年後。

退職後もなかなか生活水準を落とせなかったAさんの退職金残高は1,000万円を切り、3分の1ほどしか残っていません。投資もうまくいかず、さすがのAさんも焦っていました。

しかし、そんな現実から逃げるように、見栄を張って今夜も元部下を誘って飲みに出かけたAさん。すると後輩から「衝撃の話」を耳にしました。

後輩「Aさん、時の流れは早いもんで私ももうすぐ定年ですよ」

　

Aさん「そうか！　お互い年を取ったもんだな」

　

後輩「ほんとですよ。とはいえ再雇用であと5年は働きますけどね」

　

Aさん「ちょっと待てお前、再雇用を受けるつもりか？　あんなもん、安月給でこき使われるだけだぞ。やめとけって」

　

後輩「いやいや、それが退職金にも関係してくるし、再雇用は受けなきゃ損だってBさんに教えてもらったんですよ」

　

Aさん「B？　あいつに？」

「退職金」は工夫しだいで“手取り”を増やせる

退職金の受け取り方には、「一時金」「年金」「一時金と年金の併用」と3通りあり、どう受け取るかによって、控除される税金や社会保険料が変わってきます。つまり、退職金額自体は増やせなくても、手取り金額は工夫しだいで増やすことができるのです。

このうち、もっとも手取りを増やすことができるのは「一時金」として一括で退職金を受け取る場合です。

退職金の“手取り”を知る方法は…

退職金を一時金として一括で受け取ると、給与所得ではなく「退職所得」となり、他の所得とは区別して課税されます。算出方法は下記のとおりです。

退職所得＝（退職金－退職所得控除）×2分の1

よって、退職所得控除が増えると手取りが増えることになります。退職所得控除の算出方法は図表のとおりです。

出所：筆者作成
［図表］退職所得控除の算出方法 出所：筆者作成