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高年齢再就職給付金｜再就職して給料が下がるともらえる
再就職手当とどちらか有利なほうを選択できる
「高年齢再就職給付金」は定年などで会社を退職し「失業給付」（基本手当）をもらっている人が、再就職で前職より給料が下がった場合に、下がった金額によってもらえる給付金です。
前述の「高年齢雇用継続基本給付金」は定年後も同じ会社で働く場合ですが、こちらは退職し、失業手当を受給していた人が対象です。なお、再就職したときにもらえる給付金には「再就職手当」もありますので、どちらも条件が当てはまる人は、多くもらえるほうを選べます。
給付の条件は、再就職したときに、「失業給付」の基本手当が100日以上残った状態で、再就職先での給料が前の会社の75％未満に下がった場合です（［図表2］参照）。
支払われる金額は、給料の低下率によって変わります。たとえば、再就職先の給料が前の会社の給料の74.5％に下がった人は、再就職先の賃金の0.44％が支給され、61％以下に下がった人は、最大支給率である、再就職先の賃金の15％が支払われます。
支給期間は、基本手当の残日数が100日以上200日未満の人は1年、200日以上の人は2年です。
「併給調整」で年金が減額になる場合も
前述したように、再就職したときにもらえる給付金には「高年齢再就職給付金」以外に「再就職手当」もあり、両方の条件が当てはまる人はどちらか有利なほうを選択することになります。両方を受給することはできません。
どちらが有利なのかの判断にあたっては、金額に加え、公的年金を受給した場合の扱いにも留意する必要があります。
まず、「高年齢再就職給付金」は、給付期間が長く、賃金が変動すれば給付額も変わります。しかし、同時に「特別支給の老齢厚生年金（特老厚）」を受給する人は、年金額の一部が減額される場合があります。支給停止される年金額は、最高で賃金の6％にあたる金額です。
一方、「再就職手当」は、一時金としての支払いなので、支給されても年金が減額されることはありません。計算が複雑になりますが、受給を開始すると変更することはできないので、両者をよく検討して選択する必要があります。
小泉 正典
社会保険労務士小泉事務所 代表
特定社会保険労務士
