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「また私ですか……」35歳会社員を追い詰めた職場の現実
「先輩が辞めたときは、みんなで仕事を分担して乗り切ろうという話だったんです。でも、結局ほとんど私に回ってきて……」
そう話すのは、都内の中堅企業に勤める山田翔太さん（仮名・35歳）。
新卒で入社して13年目。営業事務として、受発注の管理や請求書の作成、取引先からの問い合わせ対応などを担当しています。月収は約36万円。仕事に慣れ、社内の手続きにも詳しくなったことから、後輩の指導や部署内の調整を任されることも増えていました。
そのようななか、6人の部署でしたが、2年間で3人が退職。会社は求人を出しているものの、採用は進みません。入社した人が短期間で辞めてしまったこともありました。
「人が足りないのは分かっていました。でも、こんなに続けて辞めるとは思っていませんでした」
今年の春には、長年一緒に働いてきた先輩が退職します。上司からは「しばらくみんなでカバーしよう」と説明され、山田さんも引き継ぎを手伝いました。
ところが、先輩が担当していた取引先への対応や請求処理、社内資料の作成まで、次々と山田さんの仕事になっていきます。
「新しい人が入れば、少しずつ仕事を戻せると思っていたんです。でも、採用の話は進まず、仕事だけが増えていきました」
通常業務を終えてから引き継いだ仕事に取りかかるため、退勤時間も遅くなりました。月末には残業が続きます。同僚も自分の仕事で手いっぱいのため、気軽に頼ることもできません。
厚生労働省『令和7（2025）年 雇用動向調査結果の概況』によると、2025年の一般労働者の入職率は12.0％、離職率は11.4％でした。全国全体では入職率が離職率を上回っていますが、業種や企業によって状況は異なります。
そんなある朝、出社した山田さんは、自分の机に置かれた書類の束に気づきました。前日に退職した別の社員が担当していた業務の書類です。
上司に確認すると、「悪いけど、この件もお願いできるかな。君が一番詳しいから」と言われたのです。
「これも、私がやるんですか？」
思わずそう聞き返すと、上司は「今は人がいないから、何とか回してほしい」と答えたといいます。
「できる人に仕事が集まるのは分かります。でも、できるからといって、いくらでも仕事を増やせるわけではありません。もう無理ですよ……」
山田さんはその日も、自分の業務を終えた後に追加分を処理します。帰宅は午後9時を過ぎていました。
