「アットホームな職場です」…求人原稿5,578本の分析で判明した「応募が集まらない言葉」と求職者が求める数字

求人原稿でよく使われる「アットホームな職場」などの抽象的な表現は、求職者に職場の実情を伝えにくい場合があります。株式会社Shakeが中小企業の求人原稿5,578本を分析した調査によると、数字を使って処遇や勤務実績を示した原稿は全体の35％でした。求人情報に具体性を持たせるには、どのような工夫が必要なのでしょうか。調査結果と事例をもとに、採用活動で求められる情報の伝え方を考えます。