人事異動の面談が短すぎると「離職検討」が急増…優秀な人材の流出を防ぐ「対話の引き継ぎ」とは

秋の人事異動シーズンを迎えるなか、配置転換をきっかけとした従業員の離職が企業の課題となっています。実は、異動を告げる面談の時間が「5分未満」だと、社員の不満が急増することが株式会社HRBrainの調査で明らかになりました。なぜ短時間の面談が離職の引き金になるのでしょうか。単に時間を延ばすだけでは解決しない「情報の引き継ぎ不全」の実態と、企業が講じるべき具体的な対策について解説します。