近年多様化が進む「老人ホーム」のなかには、看取りまで対応できる「終身契約」を選べる施設も存在します。しかし、終身契約だからといって「100%安心」とは言い切れません。予想外の理由から、退去を求められるケースもあるようです……。本記事では、55歳Aさんの事例から、社会保険労務士法人エニシアFP共同代表の三藤桂子氏が、老人ホーム選びにおける注意点について解説します。※個人の特定を避けるため、事例の一部を改変しています。
「申し訳ないのですが…」年金12.5万円の80代母を老人ホームに預けた55歳長女。〈終身契約〉なのに入居6ヵ月で母が追い出されたワケ…施設職員が言いにくそうに告げたひと言【社労士FPが解説】 (※写真はイメージです/PIXTA)

両親の介護をきっかけに夫とすれ違い…数年前から生活が激変したAさん

55歳のAさんは、2人姉妹の長女です。大学を卒業後実家を出て、大手企業に就職。30代前半で結婚し、子どもにも恵まれ、幸せに暮らしていました。

 

しかし数年前から、その暮らしに大きな変化が。高齢の両親に、介護が必要になったのです。

 

両親は、Aさんの自宅から車で5分ほど離れた戸建てに暮らしていました。もともとは脳梗塞で倒れた父を母が介護していたのですが、ある日そんな母が家のなかで転倒し圧迫骨折したと連絡が入りました。妹は海外で暮らしていることから、両親の世話は必然的にAさんが担うことに。「とりあえず母のケガが治るまで」と、介護制度や有給休暇を使いながら奮闘していました。

 

とはいえ、Aさん一人が2人分の介護をこなすのは容易ではありません。夫に「手伝ってほしい」と助けを求めましたが、夫は「仕事が忙しい」と取り合ってくれません。親の介護をきっかけにすれ違いが多くなり、1年後に離婚してしまいます。

 

そんな折、父が他界。Aさんの子どもはすでに独立し家を出ていることから、Aさんは実家に戻り、母と2人の生活になりました。

母の「ボヤ騒ぎ」で決意した「老人ホーム」への入居

骨折から2年が経つころには、母は日常生活の多くを自分でこなせるようになっていました。

 

母自身は、体の痛みが残って思うように動けない自分への歯がゆさと、父を失った喪失感から弱気になっていましたが、介護と離婚が重なり経済的にも厳しい状況だったことから、Aさんは正社員に戻ることに。もともと大手企業の総合職で働いていたため、即戦力として復帰が叶いました。

 

そんな矢先、思わぬ事件が起こりました。Aさんが仕事で家を空けていたある日、母が自宅でボヤ騒ぎを起こしたのです。今回は大事には至りませんでしたが、「母を一人にしてはおけない。かといって、仕事を辞めるわけにもいかない」と、Aさんは母のために老人ホームを探すことにしました。

 

55歳になったAさんの月収は40万円、母の収入は老齢年金と父の遺族年金と合わせて150万円(月額12.5万円)です。入居が長期化すると家計への負担が大きくなることを予想し、できるだけ限られた予算のなかで母が安心して過ごせる施設を探しましたが、条件に合うところがなかなか見つかりません。

 

結局、Aさんの給与から10万円ほど持ち出すことで、自立型の有料老人ホームへの入居を決めます。なお、老人ホームに入居するにあたり、母は「要支援1」の認定を受けました。老人ホーム探しの大変さを痛感したAさん。母にも何度も環境を変えさせることは酷だと、終身契約の老人ホームを選びました。