部下の予期せぬ休職や退職に頭を抱える経営層や管理職は少なくありません。民間企業が実施した調査から、メンタル不調で休職・退職した会社員の約3割が、心身に異変を感じても我慢して働き続けていた実態が明らかになりました。なぜ彼らは限界を迎えるまで助けを求めないのでしょうか。

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