8割の部下が絶望する｢1on1｣のあまりに虚しい実態…｢自分の強みをわかっていない｣上司の感覚頼みな指導が招く悲劇

近年、多くの日本企業で導入された「1on1ミーティング」。対話を通じて部下の成長を促すはずのこの仕組みが、現場ではむしろストレスになっているかもしれません。最新調査では、8割以上の部下が上司との認識のズレを感じ、そのフィードバックが根拠のない感覚頼みであると不満を抱いている実態が浮き彫りになりました。