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49歳、年収1,300万円からの挑戦…「どこでも通用する」という自信
大手メーカーで大きなプロジェクトをいくつも成功させ、年収1,300万円を手にしていた、鈴木一郎さん（49歳・仮名）。今や誰もが羨む勝ち組ですが、そのすべてを捨てる決断をしたのは49歳の誕生日を迎えた後のことでした。
「このままでいいのか？」
安定した毎日。部下も育ち、大きな失敗さえしなければ、役員への道も見えていました。しかし、その安定が、彼には停滞に思えたのです。社内のしがらみ、稟議書の山、変化を嫌う組織の空気――かつてビジネスの最前線で戦ってきた情熱の炎が、消えかかっているのを感じていました。
「自分のサラリーマン人生は、このまま終わってしまうのか――」
そんな危機感を抱いていた折、ヘッドハンターから紹介されたのが、急成長中のITベンチャーでした。面接で会った若い経営者は、鈴木さんの経歴を高く評価し、こう切り出しました。
「鈴木さんの経験は素晴らしい。ですが、正直我々には前職と同じ給与は払えません。基本給は抑えめになりますが、あなたの成果にはインセンティブで全力で応えたい」
その言葉に、鈴木さんはむしろ奮い立ちました。基本給が低いなど問題ない。自分の実力なら、すぐに成果を出してインセンティブで稼げばいい。前職以上の収入を得ることさえ可能だろう。その自信から、雇用契約書に記された「基本給30万円」の文字も、単なる形式的な数字にしか見えませんでした。鈴木さんは迷わずサインし、輝かしい第二の人生の幕開けを確信したのです。
パーソルキャリア株式会社が行った調査によると、ミドルシニア（45～60歳）が転職を考えた理由第1位は「給与があがらない」（42.2％）。「給与が安すぎる」（38.9％）に続き、鈴木さんのように「やりがいを感じられない」が31.0％で第3位となり、全体の3割が理由としてあげています。
