FIREできるだけの資産を持ちながら、あえて「会社員」として働き続ける理由

亘さんのようにFIREできるだけの資産を持ちながら、あえて会社員として働き続けている人は実際に存在します。このような人々は「FI会社員」（Financial Independence, Remain Employed：経済的に自立した会社員）などと呼ばれており、表面上はごく普通の会社員として組織に紛れているため、周囲からは見分けがつきません。

しかし、世の中のFIRE願望は根強いものがあります。2023年に株式会社AlbaLinkが実施した「FIREに関する意識調査（働いている500人対象）」では、約78％が「FIREしたい」と回答しています。その理由の1位は「仕事・会社から解放されたい」で、5位には「面倒な人間関係から解放されたい」が入りました。多くの人が労働を「生活のため、嫌なことの対価」として捉えている実態が浮かび上がります。

注目すべきは、同調査で4位に挙がった「働き方を選びたい」という回答です。回答者からは「働いてもいいし働かなくてもいいという環境で過ごしたい」というコメントもあり、どうしても退職したいわけではなさそうな心理が推測できます。

厚生労働省「労働安全衛生調査（令和6年）」を見ても、仕事や職業生活で強い不安やストレスを感じている労働者は68.7%と半数以上。その内容は「仕事の量」が43.2％と最も多く、次いで「仕事の失敗、責任の発生等（36.2％）」「仕事の質（26.4％）」と続いています。

しかし、まとまった資産形成に成功して「いつでも会社を辞められる」という選択肢があれば、会社は「耐えるべきストレスの場」ではなくなるのではないでしょうか。

たとえば、亘さんは昇給もボーナスの上積みも期待していませんが、毎月の給与という安定したキャッシュフローが自動的に入ってきます。そのため、1億円の資産には手をつけず、運用を続けられます。しかも、パワハラという試練を乗り越え、定時で帰れる職場環境です。

つまり会社は、亘さんのような人にとって「最強のセーフティネット兼、資産を守り育てるための場」。FIREをできても会社員を辞めない人々には、極めて合理的な理由があったのです。