26年卒が「給与」より「社会的ニーズ」を重視する背景…労働力不足を活躍の好機と捉えるZ世代の合理性

2026年卒の新社会人を含むZ世代の仕事観に、明確な変化が現れています。ヒューマンホールディングスが実施した最新調査では、企業選びの基準として「社会的ニーズの高さ」が「給与額」を上回りました。深刻な労働力不足を自身の成長機会と捉える彼らの意識からは、組織への依存を避け、個人の市場価値を高めようとする合理的なキャリア観が浮き彫りになっています。