「辞める本当の理由」を言わない日本人、本音1位は「やりがい」と「キャリア」の欠如。人事面談の限界が浮き彫りに

日本の労働市場で人材の流動化が加速するなか、企業にとって「なぜ優秀な人材が去るのか」を知ることは死活問題です。しかし、最新調査では、退職者が会社に伝える「建前」と、胸の内に秘めた「本音」の間に深い溝があることが判明しました。企業側が信じている退職理由は、実は氷山の一角に過ぎないのかもしれません。