東京商工リサーチによると、2024年に「早期・希望退職」を実施した上場企業は57社(募集人員は約1万人)でした。これは前年比3倍超と、早期・希望退職を促す企業が増えていることがわかります。そんななか、自ら進んで早期退職した会社員の水戸さん(仮名・55歳)の事例をもとに、早期リタイア後に潜む「思わぬ落とし穴」のリスクとその対策をみていきましょう。辻本剛士CFPが解説します。
(※写真はイメージです/PIXTA)
俺より金ないくせに…退職金3,000万円に飛びつき早期退職した55歳男性「資産1億円」も心から笑えない→1年後、元同僚に「もう一度働かせてください」と頭を下げたワケ【CFPの助言】
人事「再雇用は受け入れられません」…水戸さんのその後
水戸さんは、人事担当に連絡をとったあと、元同僚にも直接頭を下げて再雇用を願い出ましたが、会社からの答えは「受け入れられない」というものでした。
資産は十分にあるため生活に困ることはありませんでしたが、「お金ではなく社会とつながりたい」という思いは日に日に強くなっていきます。
そんな折、地域の広報紙でボランティア活動の説明会があることを知りました。水戸さんはこれに参加し、地域のお祭りの運営や、こども食堂での手伝い、ゴミ拾いなど身近な活動に顔を出すようになりました。
はじめは慣れない作業に戸惑うこともありましたが、しだいに顔見知りが増え、感謝の言葉をかけられるたびに、胸のなかに充実感が広がっていきました。早期リタイア後には感じられなかった人との温かいつながりが、いまの水戸さんの支えになっています。
資産を守り育てることに加え、社会との関わりを持ち続けることが、本当の意味での豊かさにつながるのだと実感した水戸さんでした。
辻本 剛士
神戸・辻本FP合同会社
代表/CFP