継続雇用の条件に「それはないだろう」…57歳で迎えた「転換期」

――定年退職後のセカンドキャリアを意識され始めたのはいつ頃だったのですか？

三井：会社の定年は60歳なのですが、57歳のときに方向性を定めなくちゃいけないなと思いました。

今思うと遅いですけど、それまでは「60歳がゴールだ」と思っているだけでした。もちろん、当初は継続雇用も視野に入れていたのですが、人事に聞いてみると「それはないだろう」という雇用条件でした。

「継続雇用の間、副業をして新しいことにチャレンジしたい」と考えていましたが、人事部からの回答は「副業はいっさい認めない」と。しかも、継続雇用後は研修も必須ではなく、評価制度もない。さらに、報酬も下がると。

会社によっても条件は異なるとは思いますし、継続雇用を選択する人を否定するわけではありません。ちゃんと中身を理解して自分に合うのであれば、そういう選択も当然あると思います。

しかし、私の知る限り「ただ何となく継続雇用を選ぶ」というケースが多いように思います。

ということは「別に評価されなくてもいいや」という人だけが残っていくわけですね。これは企業にとっても良くないことですし、私自身もそういう環境に身を置くのはイヤだなと思いました。

こんなやりとりをしているとき、私は大阪に単身赴任で行っていたのですが、黙っていれば同じポジションのまま60歳まで過ごすこともできました。

しかし、様々な現実を知るうちに「まず東京に戻ろう」と思いました。人事に「東京に戻りたい」という話をしたら「降格になりますけど、良いですか？」と言われました。「全然問題ないです！　降格してください」と言って、念願叶って東京に戻りました。