人生100年時代といわれる昨今、老後の収入を少しでも増やしたいと考えている人は多いはずです。そこで、退職のタイミング次第で65歳以降にもらえる“最強の手当”を紹介します。岡崎充輝FPの著書『定年までに知らないとヤバイお金の話【最新版】』（彩図社）より、詳しくみていきましょう。
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7ヵ月分の年金と引き換えに…65歳・元会社員が「最大106万円」を「非課税」で受け取る方法【FPの助言】
“もっともお得”な退職のタイミングとは
今までの話を整理すると、まず基本手当は、65歳に達する日より前の退職で支給されます。次に、65歳以降の雇用保険と年金との支給調整はありません。
65歳の“前々日”に退職すれば「年金」も「失業保険」も受け取ることができる
ということは、たとえば65歳に達する前々日に退職すれば、基本手当が150日（雇用保険加入20年以上の場合）支給され、なおかつ、基本手当が支給されるのは65歳になった後なので年金カットなし。こういうことも可能になります。
しかし、失業保険関係の法律は、刻々と改正されていきます。今の常識が明日の非常識になることもあるので、気をつけてください。
岡崎 充輝
ファイナンシャルプランナー
株式会社ヘルプライフオカヤ 代表取締役
