27年卒就活で変化…「内々定保有後も企業比較」を続ける学生が急増。生成AI利用率84.9％到達と企業の初任給・住宅手当「手厚い囲い込み」の実態

2027年卒業予定の大学生における就職活動の動向が明らかになりました。株式会社マイナビが公表した『2026年度（27年卒版）新卒採用・就職戦線総括』によると、内々定獲得後も複数社を比較検討する「納得内定」を追求する傾向が見られます。生成AIの利用率は8割を超え、企業側も初任給引上げや住宅手当の充実で学生確保に注力しています。大きく変化する就活戦線の実態と背景についてみていきます。