大企業に勤めていても、業績悪化でリストラの憂き目に遭う可能性は誰にもあるものです。しかし、エリート層の再就職事情は意外に厳しく、希望のポストは狭き門であるという現実があります。「一流大卒・大企業の元部長」―そんな輝かしい肩書きがあっても、例外ではありません。今回は早期退職からの再就職を希望した東大卒の大手企業の元管理職の事例から、再就職を成功させるポイントをCFPの松田聡子氏が解説します。
（※写真はイメージです／PIXTA）
「私、東大卒・大手の元部長なんですけど？」…年収1,500万円・55歳エリート会社員、余裕の再就職のはずが“あっさり全敗”。専業主婦の妻が仕切る家で「居場所がありません」の現実【CFPの助言】
「東大卒・元部長」圧倒的な肩書きのはずが、なぜか響かない
しかし、面接の手応えは想像とまるで違いました。履歴書を見ると、面接官は決まって「素晴らしいご経歴ですね」と口にします。佐藤さんはつい嬉しくなり、過去の話に熱が入ってしまいます。
「東大では」
「私が部長を務めていた頃は」
ところが、いくら待っても採用の連絡は来ません。当初、佐藤さんがエントリーしていたのは、前職のライバル企業や有名メガベンチャー、顧問契約といった、いわゆるハイクラス求人ばかり。
次第に条件を下げ、少しランクを落とした企業にも応募してみたものの、結果は全敗。最近では積極的な就職活動もできなくなり、家に閉じこもりがちになっています。
「いくら経済的な不安はないとはいえ、無職のまま60代になるのは絶対に避けたい。妻の冷たい視線の中で、膨大な時間をどう過ごしていいかわからないんです。いったいどうしたらいいんだ……」
肩を落として、佐藤さんはつぶやくのでした。
