「新卒のほうが給与が高い」という現実。既存社員が直面する給与逆転とモチベーションの相関

新卒採用における競争が激化し、初任給を大幅に引き上げる企業が増加しています。しかし、その動きに伴い、既存社員の給与を新卒が上回る「給与逆転」が各地で発生しています。調査では、約9割の社会人がこの状況に不公平感を持っており、転職を検討する要因にもなっていることが明らかになりました。採用力を強化する一方で、現場の納得感をいかに維持すべきか。調査結果から、現在の賃金体系が抱える課題を整理します。