新入社員の70.9%が「今の会社でずっと働きたい」と回答し、定着意欲は過去最高に。しかしその裏には、自律性の低下や「PCスキルの欠如」という、手放しでは喜べない実態がありました。現場の上司を疲弊させる「育成疲労」の正体とは? 昭和回帰する若者の「依存心」と、企業が直面する難題を読み解きます。
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SGO編集部(キャリア研究会)
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