「若手はもう諦めた」企業の4割が「50代・60代の採用」に走る本当の理由…2025年「ミドルシニア爆買い」の衝撃実態

深刻な人手不足により、企業の採用は「若手」から「40代〜60代」へ劇的にシフトしています。最新調査では、2025年も企業の4割が採用増を計画していることが判明しました。なぜ今、ベテランが「穴埋め」ではなく「即戦力」として求められるのか。ミドルシニア採用の最前線と、受け入れ企業に不可欠な「人事制度の刷新」について解説します。