入社時は希望に満ちていた若手が、なぜ数年で辞めてしまうのでしょうか。最新の調査で、4年目には社員の「誇り」が半減するという実態が明らかになりました。誇りの有無は、定着率や主体性にどう影響するのか。若手の情熱を冷ます組織の課題と、エンゲージメントを高めるためのヒントを紐解きます。

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