心配りのつもりが、知らぬ間に相手を不快にさせていることも。職場でのささいな言動が「ハラスメント」と受け取られ、信頼を崩す引き金となるケースが増えています。価値観が多様化する今、上司と部下の意識ギャップを埋めることが、健全な組織づくりに欠かせません。

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