日本の課長層では、「自分も他者も低評価」と自己評価する人が半数を超えており、これは管理職の中でも最も高い傾向です。こうした低い自己評価の背景には、組織内における課長職特有の役割や環境、評価構造が関わっています。

続きはスマートニュース+でお楽しみください>>