60歳で定年退職して別の道を進むか、65歳までの再雇用を選ぶか

60歳以降は年収がドカンと減額される

55歳の役職定年時とは違って、60歳の定年退職時となると、再雇用を選ばず、退職して別の道を進む人の数がグッと増える印象があります。

私のお客様も半数とまではいきませんが、それに近い数の人たちが60歳の定年時に退職して、別の企業や組織に転職しているはずです。

よくもまあ60代になった人を採用する企業や組織があるものだなぁと思うのですが、欲しいスキルを有している人材であれば60代でも構わないのでしょう。より安価に雇用できるのが一番かもしれませんが。

一方、雇われる側は住宅ローンや子供の教育費のことを考えると、55歳の役職定年時にはリスクを冒すより年収が3割ダウンになっても、元の職場に留まることを選択した人が多かったと思います。

ところが、60歳以降は年収がドカンと減額され、新入社員並みとなったり、時給1,200円レベルとなってしまったりするとモチベーションや生活が維持できないとか、そもそもそこまで低い評価をされるいわれはないと感じる人もいるでしょう。

さらに60歳ともなると、住宅ローンや教育費がすでに終わったり、目途がついたりして、55歳の時よりプレッシャーはかなり軽減しているはずです。

なので、55歳の時より、60歳で定年退職して別の道を進むか、65歳までの再雇用を選ぶかで、悩む人が多くなるのです。

実際、再雇用の年収があまりに低いので、もっともましな待遇の転職先や、年収は同程度でも、もっと魅力的な転職先というのがあるのです。

正直、この5年は65歳からの年金支給までの「つなぎ」という意味合いもありますので、低収入を甘受できるなら、再雇用が一番気楽なはずです。職場も仕事にも慣れていますし。

しかし、もっとやれる、もう一花咲かせたい、やってみたいことがある、チャレンジしたいことがあるという人は、それをやり切る選択を検討してみてはいかがでしょうか。検討した結果、再雇用を選択するということも当然アリです。

大塚 寿
エマメイコーポレーション代表取締役