「年金は繰上げ受給が得」を信じて疑わなかった男性

Aさんは3年前、60歳になったことで定年を迎えました。定年後は再雇用となり、1年単位で契約が更新され65歳まで働けることになっています。

そんななか、以前から気になっていたのが年金のことです。満額での受給開始は65歳ですから、Aさんにはあと5年あります。

しかし、Aさんは同じく再雇用で働いていた同僚から「年金は繰上げ受給のほうが得だ」「法改正で繰上げの減額率は1ヵ月0.5％から0.4％に減り、繰り上げやすくなった」などと聞いていました。

年金繰上げ受給とは、本来の満額支給開始年齢（Aさんの場合は65歳）より前に、減額されたうえで受給できる制度です。Aさんは減額されることは承知していましたが、Aさんの再雇用後の月収は約38万円で、在職老齢年金による年金のカットはされないようです。

そして、60歳0ヵ月で繰上げ受給した場合とそうでない場合の「生涯の受給累計額の逆転時期」は、80歳10ヵ月でした。

「81歳くらいか……そんなに悪くないな。老後は問題なさそうだ」

こうしてAさんは、老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰上げ請求を進めました。60歳0ヵ月の繰上げで24％（0.4％×60ヵ月）減額され、老齢基礎年金が年額61万円、老齢厚生年金が年額114万円、合計175万円（月あたり14.5万円）となって受給が始まります。

突然の失職…失業給付申請のためハローワークを訪れたAさん

実際に年金の支給が始まってからは、給与（月収約38万円）と年金で悠々自適に暮らしていたAさん。ところが、63歳になった時に会社の経営が悪化してしまいます。その結果、Aさんの雇用契約は更新されず、契約満了により退職せざるを得なくなってしまったのです。

Aさん自身は65歳まで継続勤務することを希望し、そのつもりでいました。

「これからどうしよう……」

不安を抱いたAさんでしたが、ハローワークで失業給付（基本手当）が受けられることを聞きます。基本手当は日額で5,000円を超え、これを240日分受給できることになりそうです。