なぜ管理職の半数が燃え尽きるのか？「仕事が多すぎる」より深刻な「報われなさ」と「成長停滞」というジレンマ

管理職の半数が燃え尽きを感じているという深刻な実態が、ある調査で明らかになりました。その背景には、「仕事が多すぎる」という問題に加え、成果が評価されない「報われなさ」や、キャリア不安からくる「成長停滞」といった、より複雑なジレンマが存在するようです。本記事では、調査結果をもとに、階層ごとに異なる燃え尽きの実態と、その深刻な要因を詳しく解説していきます。