タイパやコスパを気にする人ほど「自分の人生には無縁のタイプの人」に目を向けたほうがいいと言えるワケ【働き方コンサルタントが解説】

意識しなければ「自分の世界」を抜け出すことはできない

「私の働き方改革」とは、自分のやりたいことにより注力するために、やること、やり方、やる力を見直しながら、周囲にも改革を働きかけていくこと。言い換えれば、従来とは異なる選択を行うということです。

自ら改革を推進できるタイプの「働き方イノベーター」とも呼べる人が複数の選択肢をひらめくことができるのは、明確な意図を持ちながら世の中にアンテナを張っているため、自分の目の前の仕事以外にも幅広い知識を持っているからです。このことをクレアモント大学院大学のジェレミー・ハンター准教授は「セルフマネジメントができている状態」と表現しています。セルフマネジメントができている人は、結果を変えるために行動を変えるのではなく、その前段階である選択を変えていくことができます。

自分が普段過ごしている世界、職場や自宅、交友関係などから得られる情報だけでは、どれだけアンテナ脳を育てたとしても、そもそも新しい情報が飛び込んでこない状態では意味がありません。固定化された世界から飛び出し、世界を広げる機会を積極的に設けることで、情報の総量を増やすことができます。

新しい講演会やセミナーに参加することや、本を読むこと、ドキュメンタリー番組などを見ることも、他人の体験を自分の中に取り込むために良い方法でしょう。最近では、SNSやYouTubeなどの動画サイトで、いろいろな他人に出会うことも可能です。

しかし、その場合に気をつけることが1つあります。人は無意識のうちにリスクを避ける傾向があることです。セミナーの案内や本を探す時にも、「役立ちそう」とか「なじみがある」といったものに目が行きがちです。よくわからない、なじみのないコンテンツで「時間の無駄になるかもしれない」と感じるものを避けてしまうのです。同様に、SNSなども漫然と使っていると自分が興味のある人だけがタイムラインに現れるため、世界が広がりません。SNSやYouTube、Amazonのサジェストも同様です。

つまり、自分の世界を広げるためには、それまで食わず嫌いをしてきたような、自分の性格に会わない人、自分の人生には無縁のタイプの人に出会うことがポイントです。しかし、そのような出会いは時に気分を害したり、そこまででなくても時間の無駄になってしまうこともありえます。こういったリスクのある選択は、合理的な判断を好むビジネスパーソンにはなかなか取りにくいものです。つまり世界を広げる出会いは、合理的、必然的な選択だけをしていると得られないかもしれません。